Diagnóstico de nómina
Revisión del proceso, documentación, incidencias y controles utilizados para preparar cada periodo.
CADA PERSONA. CADA PERIODO.
Administración de nóminas y asesoría en seguridad social
Tu equipo avanza. Tu nómina también.
Dale orden a la información de tu personal, las incidencias y la revisión de nómina. Un enfoque coordinado para atender procesos de remuneración y seguridad social.
CONSULTORÍA INTEGRAL
Tu equipo avanza. Tu nómina también.
UNA REVISIÓN CON PROPÓSITO
Una nómina ordenada empieza mucho antes del pago.
La calidad del proceso depende de datos completos, incidencias oportunas y criterios consistentes. Revisamos la función de nóminas e identificamos puntos que requieren atención en la información del personal, los recibos y el control interno.
Elaboración de nómina
Preparación y revisión de cálculos conforme a la información proporcionada y al alcance contratado.
Seguridad social
Asesoría sobre obligaciones y revisión de elementos relacionados con cuotas obrero patronales.
Atención de consultas
Orientación en temas de IMSS e INFONAVIT y análisis de requerimientos según el caso.
ACOMPAÑAMIENTO PROFESIONAL
Que cada cierre tenga un proceso, no una improvisación.
El crecimiento de la plantilla, las incidencias reportadas fuera de tiempo y las diferencias entre áreas pueden volver complejo un proceso rutinario. Un calendario compartido y controles de revisión permiten identificar dónde se originan los pendientes.
DEL ANÁLISIS A LA ACCIÓN
Un alcance claro.
Un alcance claro.
Una ruta compartida.
La propuesta define las actividades, los responsables y los entregables que corresponden a tu situación.
- 01
Diagnóstico del flujo de información
- 02
Calendario de incidencias y revisión
- 03
Observaciones sobre los controles de nómina
RESPUESTAS CON CONTEXTO
Lo que conviene
Lo que conviene
saber antes.
¿Pueden revisar mi proceso actual sin sustituirlo?
Sí, puede definirse un diagnóstico del proceso existente, sus documentos y controles, con recomendaciones para el equipo responsable.
¿Apoyan en requerimientos de IMSS e INFONAVIT?
El sitio del despacho contempla asesoría en la respuesta a requerimientos. Es necesario revisar el documento, sus plazos y antecedentes para definir el servicio.
¿La cotización depende del número de trabajadores?
La plantilla es uno de los factores. También influyen la periodicidad, el número de incidencias, los reportes y las actividades solicitadas.
EL SIGUIENTE PASO
Conversemos sobre tu proyecto.
Define con nosotros un alcance claro para Seguridad social y nóminas.